设计与架构
面试官问："你简历上写'有架构设计经验'，那你说说，你设计过哪些架构？"
很多候选人会愣住。不是因为没做过，而是从来没从架构的视角复盘过自己的项目。
今天这个模块，就是帮你补上这块短板。
一、内容版图
设计这个领域，分三层：
第一层：设计模式（patterns）
23种经典设计模式，不是让你背，是让你理解"为什么要这样设计"。我会挑面试高频的、单例/工厂/策略/装饰器这些重点讲，讲到你能判断"这个场景用这个模式比那个模式好"为止。
第二层：架构模式（architectural）
分层架构、事件驱动、CQRS、EDA……这些是架构的"套路"。我会告诉你每种套路适用什么场景，有什么trade-off，怎么说服面试官选这个而不是那个。
第三层：系统设计（system-design）
短链接、抢红包、秒杀、消息流……这些是面试的深水区。没有标准答案，考察的是你在资源有限的情况下怎么权衡、怎么取舍、怎么表达。
【架构权衡】
这个模块的核心目标只有一个：让你从"被问架构题就慌"进化到"能把架构决策讲得让面试官点头"。
二、核心知识点
2.1 设计模式
2.2 架构模式
- 分层架构：传统三层、MVC、三层架构的演进与取舍
- 事件驱动架构（EDA）：解耦利器，但也带来了异步和一致性的复杂度
- CQRS：读写分离的思想在业务场景中的落地
- 六边形架构：端口与适配器的设计哲学
2.3 系统设计
- 短链接系统：哈希算法、布隆过滤器、一致性哈希
- 抢红包系统：并发扣减、库存一致性、幂等设计
- 秒杀系统：层层限流、异步化、缓存穿透
- 消息流系统：推 vs 拉、拉链存储、消息去重
三、学习路径
第一阶段：模式奠基（P5 ~ P6）
先搞懂 5-8 个高频设计模式。不是背类图，是理解"这个模式解决什么问题"。
重点：单例、工厂、策略、装饰器、观察者、责任链。
第二阶段：架构思维建立（P6 ~ P7）
从设计模式上升到架构模式。理解每种架构的本质trade-off，而不是死记硬背。
重点：分层思想、事件驱动、CQRS的适用场景。
第三阶段：系统设计突破（P7）
系统设计没有标准答案，考察的是你的思维过程。要训练的是：需求澄清 → 核心问题拆解 → 方案收敛 → 权衡取舍。
重点：每道题都要自己画架构图，然后跟标准答案对比。
四、学习方法
不要背，要推演。
拿到一道系统设计题，先自己想3分钟，再看答案。看答案的时候，重点看"为什么这样设计"，而不是"这样设计是什么"。
画图比写字重要。
架构设计是视觉思维。一个好的架构图胜过一千字的文字说明。面试的时候，边说边画，面试官的印象分会明显提升。
复盘自己的项目。
每个人项目中都有架构决策，只是没意识到。试着回答这几个问题：你选了哪个方案？为什么没选另一个？线上跑得怎么样？
【架构权衡】
系统设计题没有银弹。每一个"好"的方案背后都有代价。理解代价，才能在面试中自信地说"我选这个方案，是因为……"